填空题
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（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
参考答案：
岗位等级工资制度
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岗位等级工资制度特征是什么？
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1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。2、员工要提高工资等级，只能升到高一级的工作岗位。3、员工上岗必须达到...
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岗位薪点工资制度特征有哪些？
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1、通过薪点数的确定，充分体现岗位价值，突出关键岗位和重要岗位的作用。2、调整和确定薪点值，有助于提高企业的应变能力，根...
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职位薪酬体系的特征是什么？
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1、实现了真正意义上的“同工同酬”2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低...
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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填空题
建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
参考答案：
工作分析；职位评价；薪酬调查；确定薪酬
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职位评价的特点有哪些？
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1、职位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的员工。2、职位...
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职位评价的基本功能是什么？
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1、为实现薪酬管理的内部公平提供依据。2、对职位工作任务的繁重程度、责任权限大小、所需的资格条件等因素，在定性分析的基础...
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问答题
排列法的优缺点分别是哪些？
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优点：快速、简单，费用低，员工有较高的满意度。缺点：首先是在排序方面各方可能很难达成共识，尤其是在一些价值差异不是很明显...
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填空题
（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。
参考答案：
分类法
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问答题
分类法的优缺点分别有哪些？
参考答案：
优点：首先是简单、容易解释、执行起来速度快；其次，对评价者的培训要求不高，能避免出现明显的判断错误；最后，一旦职位的等级...
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