必要性：（1）经营管理现代化的需要。（2）薪酬管理改革的需要。（3）搞好企业经济效益的需要。企业的经济效益是为国家提供更多的积累。是企业发展的保证。要提高企业的经济效益，就必须从提高企业素质下手，薪酬管理计算机化正是提高效率的有力工具。
可行性：（1）有一定的物质条件。购置计算机的费用已经不是实现薪管计算机化的主要障碍了。（2）有一支专业技术队伍。（3）薪酬管理部门加强领导。各单位也逐步由单项开发向系统开发发展。

是以企业生产经营调期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果再确定其风险收入的薪酬制度。

一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。