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自下而上法

参考答案：

是指从企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字。编制企业整体的薪酬预算。

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名词解释

自上而下法

参考答案：是指由企业的高层主管决定公司的整体的薪酬预算额，然后再将整个预算数目分配到每个部门。各部门按照所分配的预算数额，根据本部...
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问答题

最低薪酬的意义？

参考答案：（1）不仅是一项薪酬制度，也是一项社会保障制度，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，维持劳动力的再生产；（2）是国...
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问答题

最低薪酬制的基本原则？

参考答案：（1）体现社会公平原则，要通过制定出生产力水平允许的最低薪酬水平给薪酬劳动者以必要的社会保护；（2）立足我国实际，与我国...
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问答题

组合工资制的特点？

参考答案：（1）具有较大的灵活性；（2）各个组成部分各有各的只能，分别计酬；（3）青年职工与老年职工之间的工资关系可以得到合理安排...
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问答题

组合工资制的原则？

参考答案：（1）必须和工资形式相结合；（2）加强对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核，职工的职务工资随着考核结果升降；（3）劳动环...
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问答题

职务工资制的优点？

参考答案：（1）实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体现实方式；（2）有利于按职务系列进行工资管理；（3）有利于鼓励从业人员提高...
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单项选择题

（）是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式

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多项选择题

团队工资制有如下几种组成要素（）。

A.基本工资
B.工资的市场调查
C.激励性工资
D.工资制度的调整
E.绩效认可奖励

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填空题

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

参考答案：职务薪酬制
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填空题

目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式：普遍保障模式、收入关联模式和（）。

参考答案：强制储蓄模式
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