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填空题

基于能力的薪酬制度有()、()、()三种具体形式。

参考答案:技能薪酬制;职能薪酬制;能力资格制

填空题

按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。

参考答案:补偿性;均等性;集体性

填空题

在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()。

参考答案:薪酬定位

填空题

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。

参考答案:门槛类胜任力;区辨类胜任力;转化类胜任力。

填空题

绩效薪酬由()、()、()三部分构成。

参考答案:业绩薪酬;激励薪酬;特别绩效薪酬

多项选择题

A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力

多项选择题

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金

多项选择题

A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性

多项选择题

A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性

多项选择题

A.计时薪酬
B计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬

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