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参考答案:

四大核心要素:(1)固定薪资(2)浮动薪资(3)短期奖的薪资(4)长期奖励薪资

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组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求?

参考答案:(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性(2)薪酬的内部公平性或者内部的一致性(3)绩效报酬的公平性(4)薪酬管理过程的公平...

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职位评价中排序法的操作步骤是什么?

参考答案:

(1)获取职位信息
(2)选择报酬要素并对职位进行分类
(3)对职位进行排序
(4)综合排充结果

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对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?

参考答案:

(1)塑造和强化企业文化
(2)支持企业变革
(3)控制经营成本
(4)促进战略实现
(5)改善经营绩效

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考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?

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薪酬水平决策有哪三种类型?各自的优缺点分别是什么?

参考答案:(1)薪酬领袖政策。优点:第一,很快为企业吸引来大批可供选择的求职者。第二,减少企业在员甄选方面所支出的费用。第三,提高...

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计件薪酬的优缺点是什么?

参考答案:优点:(1)分配体现的公平性强。(2)有利于加强综合管理。(3)便于将个人利益与组织目标结合起来。(4)能与企业经济效益...

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员工福利的作用和影响是怎样的?

参考答案:员工福利对企业的影响主要包括:第一,政府的法律规定。第二,劳动力市场竞争的压力。第三,集体谈判。第四,有目的地吸引和保留...

问答题

如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是什么?

参考答案:(1)实施步骤:第一,建立技能薪酬体系计划设计小组。第二,进行工作任务分析。第三,评价工作任务,创建新的工作任务清单。第...

问答题

目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?

参考答案:第一,目标可以被作为员工与之进行对比的绩效标准,由于达到目标往往是与得到价值的报酬联系在一起的,因此,它对于个人是有激励...
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