问答题X 纠错
①薪酬调整频率随企业经营环境风险不断增大而变得越来越高;薪酬沟通确保薪酬体系本身与企业的经营战略和结构体系相匹配,是使员工接受企业的唯一途径; ②薪酬沟通要上升到战略高度; ③也是最根本的一点,薪酬沟通必须是公开、诚实和直接的;
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名词解释
问答题
①清晰的企业战略; ②健全的管理体系; ③明确适应对象; ④科学的评估机制; ⑤畅通的沟通渠道; ⑥完善的配套措施
①进行工作分析和职位评价,为职位分层分类; ②薪点表法下宽带薪酬结构的设计; ③薪点表法下宽带薪酬水平的设计;
①改变组织结构企业文化,提高效率; ②改变员工的态度,提高员工的工作积极性; ③有利于培育员工在组织中跨职能成长的能力;
①职位的数量与相似性; ②企业的薪酬管理政策; ③企业文化; ④薪酬管理上的便利; ⑤晋升政策;
一是职位评价的结果; 二是企业发展阶段; 三是薪酬组合政策;
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