问答题X 纠错
①除了作为薪酬设计的基础外,工作评价还能提供绩效考评的标准; ②为员工确定职业发展和晋升路径提供参照; ③提供工作安全与健康政策的计划与实施的信息,减少工作意外与职业病的发生,有效保护人力资源; ④为职务岗位设置和分类提供依据,避免重叠,提高效率;发现空白点,对其重新规划分工等;
你可能喜欢
问答题
①战略性; ②激励性; ③灵活性; ④创新性; ⑤沟通性;
名词解释
①创新战略(以缩短产品生命周期为导向的竞争战略;); ②成本领袖战略; ③客户中心战略;
①没有薪酬沟通环节; ②高薪就是高激励; ③加班加点不加钱; ④盲目开展培训;
①通过战略性薪酬管理增强执行力; ②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力;
①缺乏弹性,激励效果不佳; ②缺少凝聚力,不利于团队合作; ③阻碍企业发展战略;④不适应组织的扁平化;
①早期工资理论; ②企业工资决定理论; ③企业薪酬管理理论; ④企业薪酬分配理论;
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
无需下载 立即使用
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved