名词解释X 纠错

参考答案:

在这种方法中,员工依然会因为开发能力而获得报酬,但是关于职位和薪资的概念都更为传统。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

名词解释

直接能力分类法

参考答案:这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法,它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分,是...

问答题

技能薪资体系的不足有哪些?

参考答案:(1)由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资,结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。(2)要求企业在培训方面付...

问答题

技能薪资体系的优点是什么?

参考答案:(1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息(2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解(3)一定...

名词解释

要素比较法

参考答案:

是一种量化的职位评价技术,它需要使用报酬要素的比较来确定不同职位的报酬比率,从而确定不同职位的相对价值。

名词解释

职位结构

参考答案:

职位结构是组织的全体成员为实现组织目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任、权利方面所形成的职位结构体系。

名词解释

要素记点法

参考答案:也称记点法,是一种比较复杂的量化职位评价技术,它主要是根据各个职位在一定要素(报酬要素,反映每一种报酬要素在整个职位评价...

名词解释

分类法

参考答案:

是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法。

名词解释

排序法

参考答案:

是一种最简单的职位评价方法,它根据总体上界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排序。

名词解释

报酬要素

参考答案:

是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。

名词解释

职位评价

参考答案:

是指系统的确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved