第一，成本最小化原则。
第二，公平性与差别性结合原则。

第一，薪酬冻结。
第二，延缓提薪。
第三，延长工作时间。
第四，控制其它费用开支。
第五，增加销售额。
第六，提高劳动生产率。

（1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务
（4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬

是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化的一种薪酬制度。