①避免人才外流。
②获得质优价廉的保险服务。

①基本薪酬；
②绩效薪酬；
③加班薪酬；
④保险福利。

①制度性因素造成的垄断性薪酬差别；
②劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性薪酬差别。

①人力资本投资的补偿性薪酬差别。
②效用均等化的补偿性薪酬差别。