①制度性因素造成的垄断性薪酬差别；
②劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性薪酬差别。

①人力资本投资的补偿性薪酬差别。
②效用均等化的补偿性薪酬差别。

①分配职能；
②激励职能；
③补偿职能；
④配置职能；
⑤调节职能。

①是根据职务类型确定薪酬等级。
②职务等级采用一职多级、一级一薪的形式。
③职务等级制反映了职员的劳动能力。
④调任新职务。