首先，建立科学有效的管理制度，健全人事管理制度；
其次，是要进行有效的沟通，包括内部沟通和外部沟通，不仅要充分利用正式沟通还要利用非正式的沟通，结合二者是组织能有效的传达信息；同时还必须注意组织与外部环境之间的信息交流；沟通的同时还要注意沟通的方式。
最后，在公共事业管理协调中要注意消除“管理脱节”。

1、心理测验法
2、面试法
3、评价中心（情境模拟测评）
4、观察评定法
5、书面评定法（推荐信、申请表）
6、履历档案分析法