（1）人际关系的主要理论
（2）人际关系的形成与发展
（3）人际关系的结构与功能
（4）人际关系的类型
（5）影响人际关系的主要因素
（6）协调人际关系的原则
（7）人际交往的心理障碍及其调适技法
（8）完善主体，影响客体的技法，协调人际关系的技法
（9）人际关系的研究方法和评估方法

（1）人际关系是客观存在的社会现象。
（2）人际关系的形成和发展规律具有客观性。
（3）人际关系的功能具有客观性。

社会性、历史性、客观性、情感性、复杂性、变动性、网际关系新特点。

指的是对经由研究者调查、访问、测量而获得的数据进行统计分析的方法。

指的是通过制定量表对研究对象的人际关系加以测量的方法。

指的是通过直接向被调查对象提问而获取信息的方法。

指的是有目的地控制某些条件，观察和研究被试对象的活动和变化情况。

指的是研究者通过感官，对被调查对象进行观察和记录，从而获得资料的一种方法。