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判断题

评价企业文化的标准只有一个,就是是否有助于推动企业的可持续发展。

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BI的作用与VI的作用都是企业理念的动态表现。

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现代企业管理中,“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点,把做人的工作,调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。

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企业文化与经营业绩成正比例关系。

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人们认为企业家就是冒险家。

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企业制度文化是企业精神文化的具体化。

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企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

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企业哲学的核心层是解决企业存在的价值,即“我是谁”的问题,就是企业的使命、企业生存的价值或者就意义。

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企业制度文化的构成主要包括企业的领导体制、企业的组织机构和企业管理制度三个方面。

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理念识别系统主要包括以下基本内容:企业使命、企业精神、企业价值观和企业目标。

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