指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。

实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。

是指在同一组织当中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形成。

是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。