是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。

是指在同一组织当中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形成。

是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。

即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。

是指一个与昂获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态。

是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。