是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。

即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。

是指一个与昂获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态。

是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。

是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。