是以被授权的多功能团队取代各种只能部门，取消组织垂直界限使组织趋于扁平化，极大地降低等级秩序的现代组织模式。

当员工作出了成绩并取得了报酬后，它不仅关系自己的所得的报酬的绝对量，而且关心自己的所得的报酬的相对量。