A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析

A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性
D.测评手段的灵活性与针对性

A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试

A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.心理测验

A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演

A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则

A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境

A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法