是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。

是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。

是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。

是指各职能部门内部自设培训机构，根据本部门工作的需要对本部门人员所进行的培训。

是指公职人员根据自己的知识结构状况和兴趣，自由选择培训专业方向进行培训的形式。

是指个人与组织签订合同书，明确双方权利义务关系，以合同的形式约束个人行为，并防止公共部门人力资源的流失。

是指通过建立、健全公共部门内部的管理制度来规范公职人员的行为，它是人才管理的基础工作。

是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括法律监控与约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束