是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指导，使新进人员、下级工作人员或一些有培养前途的年轻人接受锻炼，在实际工作中获得经验，增长才干。

是指公职人员根据自己的知识结构状况和兴趣，自由选择培训专业方向进行培训的形式。

是指个人与组织签订合同书，明确双方权利义务关系，以合同的形式约束个人行为，并防止公共部门人力资源的流失。

是指通过建立、健全公共部门内部的管理制度来规范公职人员的行为，它是人才管理的基础工作。

是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括法律监控与约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束

应包括：培训对象、目标、时间、实施机构、方法、课程、教材、设施等。