判断题
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相信员工能够独立完成某项任务,因此在他没有提出帮助前,我应该尽量不管。
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判断题
对于基层员工来说,激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
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对
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判断题
员工因为不听从我的命令,因此造成的损失应该由他负责,我没有责任。
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判断题
对于基层管理者来说,需要成为一个技术领导者,因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨。
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判断题
基层管理者是通过自己的做事风格,管理行为等形式体现企业文化的。
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对
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基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。
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对
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判断题
做为基层管理者一定要业绩优秀,成为部门的佼佼者。
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判断题
基层管理者是企业计划落实的主要执行者,他带领小分队实现部门甚至整个组织的阶段目标和策略计划。
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对
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判断题
真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责,由公司中高层领导,基层管理者仅仅是执行单位,因此不能够为绩效管理结果负责。
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判断题
基层管理者是最了解员工面临的问题,因此是员工利益的代表。
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对
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判断题
基层管理者当遇到制度执行困难时,应该及时修订制度。
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