对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技术领域的研...

判断题X 纠错

对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨。

参考答案：错

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判断题

基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

参考答案：对

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判断题

基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。

参考答案：对

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判断题

做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。

参考答案：错

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判断题

基层管理者是企业计划落实的主要执行者，他带领小分队实现部门甚至整个组织的阶段目标和策略计划。

参考答案：对

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判断题

真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。

参考答案：错

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判断题

基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。

参考答案：对

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判断题

基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度。

参考答案：错

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单项选择题

基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正确（）

A.基层管理者能够坚决执行上级领导的命令
B.基层管理者是公司制度执行者的典范
C.基层管理者通过检查和监督坚决维护公司制度以及管理规范
D.以上都是

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单项选择题

做为基层的管理者，对待专业技术的态度应该是（）

A.一定成为技术专家
B.尽量成为技术专家，培养和引导其他人员成为技术专家
C.更多关注管理理论，对技术问题仅仅知道就可以了
D.以上都不对

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单项选择题

在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有（）

A.来企业工作的时间与学历
B.工作业绩与成果
C.工作态度与工作能力
D.以上都是

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