A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

A.质量
B.数量
C.成本
D.时间安排
E.关系

A.有效选拔的原则
B.选拔测试原则
C.能力原则
D.竞争原则
E.适需原则

A.表头格式
B.任职条件
C.工作要求
D.责任范围
E.工作关系

A.目标明确原则
B.分工协作原则
C.标准统一原则
D.流程合理原则
E.权责分明原则

A.自有性
B.再生性
C.主动性
D.创造性
E.能动性

A.核心层
B.发展层
C.制度层
D.实体层

A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小，员工很有安全感

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.奥德弗

A.比较公平公正
B.操作简单，省时省力
C.成本较低
D.综合各方面信息增加了评价系统的复杂性