A.有效选拔的原则
B.选拔测试原则
C.能力原则
D.竞争原则
E.适需原则

A.表头格式
B.任职条件
C.工作要求
D.责任范围
E.工作关系

A.目标明确原则
B.分工协作原则
C.标准统一原则
D.流程合理原则
E.权责分明原则

A.自有性
B.再生性
C.主动性
D.创造性
E.能动性

A.核心层
B.发展层
C.制度层
D.实体层

A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小，员工很有安全感

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.奥德弗

A.比较公平公正
B.操作简单，省时省力
C.成本较低
D.综合各方面信息增加了评价系统的复杂性

A.刻板效应
B.盲点效应
C.地板效应
D.天花板效应

A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制