A.核心层
B.发展层
C.制度层
D.实体层

A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小，员工很有安全感

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.奥德弗

A.比较公平公正
B.操作简单，省时省力
C.成本较低
D.综合各方面信息增加了评价系统的复杂性

A.刻板效应
B.盲点效应
C.地板效应
D.天花板效应

A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制

A.岗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.岗位技能薪酬制度
D.绩效薪酬制度

A.单位所在的行业
B.发展的阶段
C.组织的经营状况
D.人力资源供求状况

A.高基本工资，高奖金，低福利
B.高基本工资，低奖金，高福利
C.基本工资，高奖金，低福利
D.低基本工资，高奖金，高福利

A.刻板效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.类我效应