单项选择题X 纠错

现代企业管理的核心思想是（）

A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理

参考答案：
点击查看解析进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述应用确定型决策方法的必要条件。

参考答案：（1）存在决策者期望达到的一个决策目标；（2）未来的状况，只存在一个确定的自然状态；（3）存在两个或两个以上的备选方案供...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人事培训的含义及其特点。

参考答案：一、人事培训是为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员的业务知识、工作技能进行的培养、圳练。二、其特点是：1、对象...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人事选聘的趋势。

参考答案：（1）选聘范围的扩大化趋势。（2）选聘方法多样化、科学化的趋势。（3）社会中介机构、人事测评专家广泛参与人事选聘活动。（...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述渐进决策模式的主要内容。

参考答案：

（1）决策过程是一个按部就班的过程。
（2）决策方案是在原有决策的基础上所做的修改。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述程序控制的原则。

参考答案：（1）将程序视为一个系统；（2）将程序减至最少；（3）保证程序的计划性；（4）要关注程序运行所需的费用；（5）控制程序的...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述协调的基本方法

参考答案：

（1）酝酿协商；
（2）建议说明；
（3）思想教育；
（4）冷处理或缓冲。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。

参考答案：（1）成就需要，即按高标准行事，或在竞争中取胜的愿望。（2）权力需要。权力的本质是把自己的意志强加在他人心理和行为之上的...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简要回答问卷法的优点和缺陷。

参考答案：一、问卷法的优点：1、能够在较大范围内进行。2、具有很好的匿名性。3、便于对所得资料进行定量处理和定性分析。二、问卷法的...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人事激励中的强化原则。

参考答案：

（1）设立目标体系。
（2）快速反馈，及时强化。
（3）奖罚结合，以奖为主。
（4）奖人所需，形式多变。
（5）多用不定期奖励

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述方案前提分析法的步骤。

参考答案：（1）分析方案，找出各种方案的前提假设。（2）在找出各种方案的前提假设之后，将前提假设提交会议全体参与人员讨论。（3）在...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved