A、内容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表关联信度

A、纸笔测试
B、个性测验
C、投射法
D、心理试验法
E、仪器测量法

A、用人之所长
B、唯才是用
C、有利于调动大部分员工的积极性
D、有利于提高生产率
E、征得提升者同意

A、唯才是用
B、有利于提高生产率
C、尽可能事前征得被调用者同意
D、调用后更有利于工作
E、用人之所长

A、针对性强
B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C、有时因此而能击败竞争对手
D、效果立竿见影
E、任何企业都可采用

A、刊登广告
B、校园招聘
C、网络招聘
D、通过职业招聘人员招聘
E、熟人介绍

A、少而精原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、唯才是举原则
E、公平竞争原则

A、为人事决策奠定了坚定的基础
B、避免人力资源的浪费
C、科学评价员工的实绩
D、人尽其才
E、有效的激励员工

A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人
E、农民

A、职位名称
B、工作活动和工作程序
C、聘用条件
D、社会环境
E、工作条件和物理环境

A、扩大有效业务量
B、培训员工
C、鼓励提前退休
D、降低工资
E、减少每个人的工作时间