A、针对性强
B、策划难度高
C、应聘者的情况比较了解
D、效果立竿见影

A、应聘者面广，很难形成裙带关系
B、需要一定的费用
C、应聘者的情况不够了解
D、不一定有需要岗位的合适人选

A、刊登广告
B、校园招聘
C、网络招聘
D、通过职业招聘人员招聘

A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工

A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人

A、聘用一些兼职人员
B、把一部分工作转包给其他公司
C、鼓励员工合法的加班加点
D、减少工作量

A.人事计划
B.人力资源规划
C.战略人力资源计划
D.战术人力资源计划

A、实施、检查、反馈、修正
B、实施、督促、检查、反馈
C、检查、反馈、修正、再计划
D、检查、分析、反馈、修正

A、鼓励员工合法的加班加点
B、聘用兼职人员
C、减少工作量
D、提高员工的效率

A、多招聘人才
B、多储备人才
C、实现人力资源的最佳配置
D、达到企业的目标

A、2
B、3
C、4
D、5