也称人事纠纷，因执行人事政策法规或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。

是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。

主要是以个人的资历条件（如学历、工作经历）和身份（如家庭背景）作为分类依据的一种分类制度。

是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。