也称人事纠纷，因执行人事政策法规或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。

是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。

主要是以个人的资历条件（如学历、工作经历）和身份（如家庭背景）作为分类依据的一种分类制度。

是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。

对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动，有利于提高职工的文化、技术、增强任职能力，提高工作效率。

所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。

是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。

主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。

是指对退过甄选测试的应聘者进行的进一步的甄选挑选，确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。