A.唯一性
B.方便性
C.灵活性
D.可用性

A.属于性别歧视
B.正常要求
C.因工作岗位而定
D.单位自主决定

A.表明岗位任职资格与条件
B.为招聘选拔提供依据
C.了解员工素质与要求之间差距
D.确定员工失职与否依据

A.工作名称分析
B.工作职责分析
C.工作报酬分析
D.工作关系分析

A.高层领导
B.职能部门管理者
C.社会名人
D.员工

A.宣传文件
B.薪酬
C.工作表单
D.相关岗位与人员信息

A.血型身高
B.教育程度
C.专业知识
D.心理特征

A.工作任务
B.工作报酬
C.工作方法
D.工作环境

A.人员相对稳定
B.人员多样性
C.职责分工明确性
D.成员专业素养

A.知觉
B.注意力
C.记忆力
D.耐力

A.明确目的
B.获取支持
C.确认方法
D.资金筹措