现代企业员工福利的发展趋势是什么？

问答题X 纠错

现代企业员工福利的发展趋势是什么？

参考答案：归纳起来，福利管理有以下发展趋势。
（一）从普惠制到重点针对核心人才的趋势
（二）员工福利的弹性化趋势
（三）社会化趋势
（四）货币化趋势

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

福利对于企业和员工的影响分别是怎样的？

参考答案：（一）对企业的影响1.设计良好的福利制度可以帮助企业实现人力资源管理活动的核心目标，进而实现企业的战略目标。2.设计良好...

点击查看答案进入题库练习

问答题

什么是员工福利？员工福利有什么特点？

参考答案：员工福利的定义：●员工福利是总报酬的重要组成部分；●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报...

点击查看答案进入题库练习

问答题

罗恩（Rowan）计划的含义是什么？

参考答案：罗恩（Rowan）计划类似于哈尔西计划，也提倡在雇主和员工之间分享由于工作时间缩减而带来的成本节省，不同的是它在分享成本...

点击查看答案进入题库练习

问答题

哈尔西（Halsey）50／50计划的含义是什么？

参考答案：哈尔西（Halsey）50／50计划也是标准工时计划的一种变种，它的特点在于通过使员工和雇主共同、平均分摊成本节省的余额...

点击查看答案进入题库练习

问答题

组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示？

参考答案：（一）马斯洛的需要层次理论1.主要的理论涵义：●人的行为是受其内在需要所激励的；●人的需求是有层次的（生理需要、安全需要...

点击查看答案进入题库练习

问答题

什么是奖金？奖金的支付依据是什么？

参考答案：奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上...

点击查看答案进入题库练习

问答题

某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示：
试计算比较比率，并作简要分析。

参考答案：比较比率见表中最末一行数据。分析：管理者1可能处在较低的管理岗位上；管理者2基本接近企业的平均水平；管理者3的薪酬水平高...

点击查看答案进入题库练习

问答题

某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？

参考答案：（1）该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围=10000（元）—5000（元）=5000（元）（2）薪...

点击查看答案进入题库练习

问答题

宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点是什么？

参考答案：宽带薪酬结构设计中的几个关键决策：1.薪酬宽带数量的确定。在一个企业的薪酬结构中到底设计几个宽带比较合适还找不到一个统一...

点击查看答案进入题库练习

问答题

宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？

参考答案：与企业传统的薪酬结构相比，宽带型的薪酬结构具有以下几个方面的特征和作用。1.宽带型薪酬结构支持扁平型组织结构。在传统组织...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版