A.自主招用人员
B.劳动合同用工
C.劳务派连用工
D.委托就业服务机构

A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.合法原则
D.规范化原则
E.诚实信用原则

A.平等自愿原则
B.协商一致的原则
C.遵守法律、法规的原则
D.公开原则
E.诚实信用原则

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

A.岗前培训
B.技能培训
C.在岗培训
D.转岗培训
E.专项培训

A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员、
B.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系
C.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
D.被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
E.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款
E.劳动纪律

A.有雇工的个体工商户
B.个体工商户
C.仅包括国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员
D.仅包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工
E.各类企业

A.向劳动行政部门报告
B.劳动行政部门审批
C.职代会审议通过
D.股东大会通过