A.劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
B.劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
D.劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法

A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性

A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

A.企业、个体经济组织、民办非企业单位
B.国家机关、事业单位、社会团体等组织
C.会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围
D.用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同

A.劳动法的实施目的
B.劳动法的执行过程
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的主要内容

A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》

A.《企业劳动争议处理条例》
B.《工会法》
C.《工资支付暂行规定》
D.《集体合同规定》
E.《劳动法》

A.促进就业制度
B.奖金分配制度
C.集体合同制度
D.劳动标准制度
E.企业规章制度

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.保障职工享有休息休假的权利
C.不得安排加班
D.安排职业技能培训
E.改善和提高劳动者福利待遇

A.妇女就业平等权
B.少数民族劳动者就业平等权
C.残疾人就业平等权
D.农村劳动者进城就业平等权
E.老年人就业平等权