A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高

A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低

A.初步面试
B.评价申请表和简历
C.选择测试
D.笔试
E.身体检查

A.学校在本公司关键技术领域的学术水平
B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C.在本公司关键技术领域的师资水平
D.学生的质量
E.学生是否主动应征

A.公正原则
B.竞争原则
C.能级原则
D.安全原则
E.效率原则

A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则

A.标准化
B.可比性
C.客观性
D.主观性
E.可量化

A.招聘渠道
B.招聘标准
C.招聘来源
D.招聘预算
E.招聘时间

A.人事费用
B.业务费用
C.租用临时设备
D.办公用具的费用
E.开拓业务的费用

A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D.招聘的规模越大越好
E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模