A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体

A.时间和经费有限
B.需要变革
C.采取稳定的市场战略
D.面临易变的外部环境
E.面临稳定的外部环境

A.看重新员工的社会经验和工作经验
B.重视培养独特的企业文化
C.没有能力提供完备的培训
D.企业领导比较严厉

A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B.招募对象为专业性比较强的人员
C.职位空缺有许多种
D.在某一地区有足够的求职者

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B.等待就业的退伍军人
C.个体劳动者
D.人力资源管理专业应届毕业生

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助

A.时间—动作分析
B.过程分析法
C.工作公告法
D.时间流失数据法

A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试

A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐