A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B.招募对象为专业性比较强的人员
C.职位空缺有许多种
D.在某一地区有足够的求职者

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B.等待就业的退伍军人
C.个体劳动者
D.人力资源管理专业应届毕业生

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助

A.时间—动作分析
B.过程分析法
C.工作公告法
D.时间流失数据法

A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试

A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门