A.录用过程
B.辞谢过程
C.培训过程
D.淘汰过程

A.评价申请表与简历
B.初步面试
C.选择测试
D.正式面试

A.招聘规模越大越好
B.每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
C.组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
D.组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的信息

A.一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D.录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场

A.决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B.要达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率

A.录用人数
B.录用标准
C.录用对象
D.录用费用预算