A.改进操作方法，合理应用体力
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容，克服单调感
D.合理调节作业速率
E.以最大负荷强度工作

A.工作分析的总目标、总任务及意义
B.工作分析的组织形式与实施者
C.工作任务安排
D.工作分析所需收集的信息
E.工作分析的预期成果

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化

A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析

A.工作职责
B.工作经验要求
C.绩效标准
D.工作环境
E.工作权限

A.无法对日志填写过程进行有效监控
B.对文献依赖性强
C.需要占用任职者足够的填写时间
D.信息可能记录不全
E.任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

A.企业的战略
B.企业文化
C.行业内相关政策规定
D.组织机构图
E.国内外职业标准

A.标准化、重复性的操作类工作
B.非操作类工作
C.基层文员工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作

A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B.应充分考虑员工个人的意愿
C.必要时应进行强制性的工作轮换
D.必须有序进行
E.明确哪些职位之间可以互相轮换

A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法

A.创造和睦、严肃的车间安全气氛
B.预先制定应对紧急事态的策略
C.危险岗位由双人操作或人机并行
D.及时修理或更换有缺陷的设备及工具
E.根据岗位要求对员工进行职业适合性测试和职业技能训练