A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相互协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

A.称职
B.一般称职
C.基本称职
D.不称职
E.特别称职

A.具体
B.全面
C.及时
D.客观
E.详实

A.合规政策
B.合规管理部门
C.合规风险管理计划
D.合规风险识别和管理流程
E.合规培训与教育制度

A.绩效薪酬的档次分类及晋级办法
B.员工职位级别分类方法
C.薪酬标准
D.基本薪酬的档次分类及晋级办法
E.中长期激励考核办法

A.董事监事履职评价
B.薪酬机制
C.合规政策
D.风险管理机制
E.内部控制计划

A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一
B.人均净利润=（净利润/员工数量）×100%
C.人均净利润数值越大，则人均创造的净利润越多，那么银行的效率值就越高
D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度去度量商业银行效率水平
E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比

A.内部控制环境
B.风险识别与评估
C.内部控制措施
D.信息交流与反馈
E.监督、评价与纠正

A.收入
B.客户规模
C.市场份额
D.存贷款规模
E.资产规模

A.合规管理部门的组织结构和资源
B.合规风险识别和管理流程
C.合规政策
D.合规培训和教育制度
E.合规风险管理计划

A.建立健全合规风险管理框架
B.实现对合规风险的有效识别和管理
C.确保股东回报
D.促进全面风险管理体系建设
E.确保依法合规经营