填空题
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绩效评估的信息来源包括()、()、()、()、()
参考答案:
上级管理者;同事;下属;被评价者本人;顾客
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在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价者间信度,即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
参考答案:
信度
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填空题
在理想的情况下,()将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。
参考答案:
绩效管理系统
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填空题
绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的()进行衡量。
参考答案:
工作业绩
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评价中心包括一系列的模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如面试和心理测试。其核心内容是()因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。
参考答案:
模拟练习
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填空题
()正是实施评价中心的目的所在。
参考答案:
评价中心的报告
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填空题
通常将()定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。
参考答案:
评价中心
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填空题
文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作的能力,适合于科室和文职人员能力测量,常用的是()、()
参考答案:
明尼苏达文书测验;一般文书测验
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填空题
瑞文推理测验是由英国心理学家()设计的一套非文字型智力测验。
参考答案:
瑞文
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填空题
人的心理品质的各个方面在每个人的身上都不是任意堆积的,而是一个依据()组合而成的()
参考答案:
一定结构;有机整体
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填空题
人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式,把()物化为指标内容或条目式要素,把()化为测评标志与标度,使测评对象与测评标准联结下来,进行比较与评定。
参考答案:
测评对象;测评标准物
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