A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B.工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平
C.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.调查
E.忽视

A.整体性
B.主观性
C.多维性
D.环境的影响
E.稳定性

A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.组织承诺

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D.工作满意度是指员工认同组织的态度

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

A.个体与组织
B.个体与工作
C.工作与组织
D.个体与生活

A.组织公民行为是员工职责范围之内的
B.组织公民行为是员工职责范围之外的
C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D.组织公民行为属于消极的工作行为