A.组织承诺
B.工作满意度
C.工作价值观
D.工作投入度

A.缺勤和迟到
B.暴力行为
C.离职
D.偷窃行为

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和提建议

A.因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
B.均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C.差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
D.因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要

A.工作满意度
B.价值观
C.工作投入度
D.组织承诺

A.个体对组织的投入状况
B.组织的公平性
C.组织的可靠性
D.员工的个性特点

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.降低离职率

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.离职率只与工作满意度高低有关
C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

A.辞职率
B.士气
C.工作满意度
D.晋升