A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.降低离职率

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.离职率只与工作满意度高低有关
C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

A.辞职率
B.士气
C.工作满意度
D.晋升

A.工作挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.工作的伙伴和上级

A.工作绩效
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.加班

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.个人业绩

A.整体性
B.多维性
C.稳定性
D.周期性

A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.较高的薪水

A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.增加信心

A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入