A.重大投资
B.聘任或解聘高级管理人员
C.资本补充方案
D.财产重组
E.利润分配方案

A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相互协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

A.称职
B.一般称职
C.基本称职
D.不称职
E.特别称职

A.合规政策
B.合规管理部门的组织结构和资源
C.合规风险管理计划
D.合规风险识别和管理流程
E.合规培训与教育制度

A.建立对合规管理人员合规绩效的考核制度
B.建立有效的合规问责制度
C.严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施
D.建立诚信举报制度，鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑的行为，并保护举报人
E.明确所有员工和业务条线需要遵守的基本原则

A.具体
B.全面
C.及时
D.客观
E.详实

A.建立强有力的合规文化
B.制定合规风险管理计划
C.建立有效的合规风险管理体系
D.建立有利于合规风险管理的基本制度
E.健全合规风险识别系统

A.信息系统控制
B.报告机制
C.业务连续性管理
D.人员管理和考评管理
E.内控文化

A.内部控制应当覆盖商业银行所有部门和业务岗位
B.内部控制应以防范风险、审慎经营为出发点
C.内部控制不能干扰商业银行追求利润最大化
D.商业银行内部控制的监督部门可以直接向董事会报告
E.董事会作为股东大会的执行机构，不受内部控制约束

A.健全的组织架构
B.清晰地职责边界
C.科学的发展战略
D.有效的投诉机制
E.合理的风险管理与内部控制

A.信息交流与反馈
B.治理结构
C.机构设置及责权分配
D.企业文化