A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.劳动者在该用人单位连续工作满八年的
E.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

A.演讲
B.案例研究
C.情景模拟
D.行为示范
E.工作轮换

A.岗前培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.公司内培训
E.公司外培训

A.员工培训者的工作安排
B.受训人员的工作情况
C.需求和时机
D.员工培训的内容
E.员工培训的目标

A.培训成果反馈
B.受训人员的准备
C.培训老师的配备
D.具体实施员工培训计划
E.确定员工培训目标，制定员工培训计划

A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度

A.理论联系实际、学以致用的原则
B.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C.全员培训和核心员工培训相结合的原则
D.过程管理与结果考核相结合的原则
E.结果优先的原则

A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B.使在岗员工只适应公司发展的要求
C.使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
D.使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
E.使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

A.晋升
B.职位转换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘

A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.真实原则
E.客观原则

A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B.员工招聘中必须制定招聘决策
C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法