A.固定期限劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.全日制劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.非全日制劳动合同

A.严格执行培训计划
B.重视信息反馈
C.及时调整计划
D.及时发现问题
E.明确培训目标

A.教练
B.师带徒
C.关键事件法
D.行动学习
E.再就业培训

A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境

A.演讲法
B.情景模拟法
C.师带徒法
D.初级董事会法
E.案例研究法

A.提议条款
B.权利条款
C.义务条款
D.法定条款
E.约定条款

A.执行
B.循环
C.反馈
D.监控
E.修正

A.有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C.可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E.可以招聘到更优秀的人才

A.1
B.2
C.3
D.5

A.10
B.15
C.20
D.30

A.劳动合同解除
B.劳动合同无效
C.劳动合同终止
D.劳动合同灭失