A.提前书面通知
B.办理手续
C.经济补偿
D.征求工会意见

A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A.变更工作内容
B.继续履行合同
C.修改或补充合同条款
D.调整工资福利

A.合同双方的权利义务发生变更
B.客观情况发生变化
C.继续履行合同
D.合同内容发生变化

A.协议履行原则
B.法定履行原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B.违反行业规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作地点
D.试用期

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果
B.分析员工培训需求，实行员工培训计划
C.确定员工培训目标，制订员工培训计划
D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

A.企业劳动申诉
B.企业劳动调解
C.企业劳动诉讼
D.企业劳动争议

A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验