A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作地点
D.试用期

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果
B.分析员工培训需求，实行员工培训计划
C.确定员工培训目标，制订员工培训计划
D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

A.企业劳动申诉
B.企业劳动调解
C.企业劳动诉讼
D.企业劳动争议

A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验

A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.权责相当原则

A.演讲法
B.情景模拟法
C.案例研究法
D.行为示范法

A.建筑
B.铁路交通
C.邮电通信
D.水利工程

A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换

A.培训计划的检查
B.培训人员的素质
C.被培训者的要求
D.培训效果的评估与反馈

A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”